我市发布电子职称证书管理制度

　　为贯彻落实国务院“放管服”改革和我市“一制三化”部署要求，进一步深化职称制度改革，实现疫情防控和经济社会发展“双战双赢”，近日，市人社局印发通知，按照“一件事”原则构建应用场景，规范电子职称证书的获取、使用、查验办法，保障了电子职称证书管理制度化、应用权威性，实现专业技术人员领取职称证书“全程一次不用跑”。

　　据了解，我市自今年1月1日起正式启用电子职称证书，实现所有评审专业、层级、评价方式取得职称人员的全覆盖，我市职称管理信息化水平和服务效能走在了全国前列。目前，电子职称证书已发出2.3万张，其发放快捷、获取方便、支持查验的优点，受到广大用人单位和人才充分认可。这次发布的职称证书管理制度，主要明确了四个方面内容。

　　一是明确适用范围。电子职称证书覆盖全部4类评价方式取得职称人员，包括由本市职称评审委员会评审通过人员、用人单位自主聘任职称人员、参加本市职称“以考代评”考试取得职称人员、经本市委托由国家部委或外省市职称评审委员会评审通过人员。

　　二是明确制发程序。按照上传信息、制作证书、领取证书等环节，规范了全部4类人员电子职称证书的制发程序，明确了用人单位、主管部门、考试机构等部门职责及工作时限等。人才获取职称证书的周期从平均4个月减少至平均不超过15天，压缩了近80%。

　　三是明确证书效力。详细说明了电子职称证书的应用范围、证书样式和内容、转换版本效力。本市今后不再发放纸质职称证书。专业技术人员已持有的纸质证书继续有效，无需更换。纸质职称证书遗失后确需补发证书的，可按照原渠道办理。

　　四是明确查验途径。分本人、他人、本单位三类，规定了申请验证电子证书信息真伪的方式，其中，他人验证需经过本人授权验证，避免了个人信息泄露风险。

　　下一步，市人社局将不断深化职称制度改革，持续提高职称评价服务水平，加快人社信息化建设，增强广大人才幸福感和获得感，为我市优化营商环境建设和高质量发展提供有力支撑。